全國干部監督工作會議于9月25日以電視電話會議形式在京隆重召開，中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰著重強調“要用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作”，對新時代干部隊伍的建設與管理提出了更為嚴格的要求。在全新的征程中，各級組織部門必須深刻領會其內涵，并堅定不移地貫徹執行，以更高的標準、更嚴的要求將干部監督工作推向新的高度。

　　政治監督——干部監督的核心燈塔。政治監督堪稱干部監督的核心所在，各級組織部門必須始終將其置于首位。恰如李干杰部長所強調的“要推動廣大干部堅定擁護‘兩個確立’、堅決做到‘兩個維護’，真抓實干地把黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神落到實處”。為實現這一目標，各級組織部門應積極采取多種有效措施。一方面，要大力加強干部的政治理論學習，通過開展豐富多樣的學習活動，如專題講座、研討交流等，不斷為干部的政治素養“充電加油”；同時，要精心組織政治素質考察，采用多元化的考察方式，對干部的政治表現進行全面、深入的“掃描體檢”。另一方面，還需建立健全政治監督的制度機制，構建起一張嚴密的監督網絡，從各個角度、全方位地對干部的政治表現進行監督，確保干部在政治的“航道”上始終保持清醒堅定，猶如燈塔指引下的船只，忠誠地為黨和人民的事業奮勇前行。

　　擔當作為監督——干部干事創業的“護航艦”。李干杰部長強調“要防范糾治政績觀偏差，推進領導干部能上能下常態化，落實‘三個區分開來’”。這為各級組織部門的工作提供了明確的指引，要求其構建科學合理的考核評價體系，如同打造一把精準的“度量衡”，對干部的工作業績和擔當精神進行客觀公正的衡量與評價，從而讓那些真正有擔當、有作為的干部能夠在“舞臺”上脫穎而出，得到應有的認可和重用。同時，各級組織部門還要努力為干部營造良好的工作環境和廣闊的發展空間，就像為種子提供肥沃的土壤和充足的陽光。鼓勵干部們勇于創新、敢于突破，讓他們在工作中能夠充分施展自己的才華。對于干部在工作中出現的失誤，要依據規定進行合理區分，如同醫生對癥下藥，精準地保護干部的積極性，為干部的干事創業保駕護航。

　　紀律作風監督——干部隊伍清正廉潔的“防腐劑”。紀律作風恰似干部隊伍的“形象外衣”，各級組織部門必須強化紀律作風監督，確保干部隊伍清正廉潔；要鞏固深化黨紀學習教育成果，讓黨紀國法如同銘刻在干部心中的“戒律”，時刻提醒他們遵守黨的紀律和規矩，自覺遵循中央八項規定精神，堅決抵制形式主義、官僚主義這兩大“頑疾”。加強對干部的日常管理和監督，就像為干部隊伍配備了一支“巡邏隊”，及時發現和糾正干部的紀律作風問題。還要建立健全監督舉報機制，充分發揮群眾的“千里眼”和“順風耳”作用，讓干部們在陽光下行使權力，確保權力的運行不偏離正確的軌道。

　　選人用人監督——風清氣正政治生態的“凈化器”。選人用人是組織工作的關鍵環節和核心職責，各級組織部門必須嚴格執行干部選拔任用的各項制度和程序，將德才兼備、以德為先的用人標準奉為圭臬，如同篩選珍貴的寶石一樣，精心選拔出忠誠干凈、擔當作為的優秀干部。加強對干部選拔任用工作的全過程監督，如同為選拔過程安裝了一臺“高清監視器”，防止出現“帶病提拔”“任人唯親”等不良現象。同時，要建立健全選人用人的責任追究制度，對違規選人用人的行為進行嚴厲打擊，如同為違規行為設置了一道“高壓線”。通過加強選人用人監督，讓優秀的干部能夠在公平公正的環境中脫穎而出，為國家的發展提供堅實的人才支持，從而營造出風清氣正的政治生態。

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